Henkel valora la contribución de jóvenes sin experiencia laboral

La cultura corporativa de diversidad de la compañía apoya la búsqueda de talentos jóvenes recién egresados que aporten a la empresa e inicien su experiencia laboral

Encontrar la frase “experiencia laboral necesaria” es muy común actualmente, ya que muchas empresas buscan contratar personal a quienes deban dar menor capacitación y con destrezas que apoyen el crecimiento de la compañía, pero esto deja fuera de participar a muchos jóvenes que han obtenido su título de diversificado/universitario recientemente, quienes no cuentan con dicha experiencia.

Para Henkel la combinación de experiencias personales, talento y habilidades es una contribución valiosa a la cultura corporativa, ya que cada individuo puede aportar a la empresa a través de sus características particulares. Mariliz Caravantes Rangel, Gerente de Recursos Humanos de Henkel en Guatemala explica: “Nuestra estrategia global de Employer Branding, nos permite reclutar a jóvenes recien graduados que aportan el talento necesario para hacer de Henkel una empresa cada vez más grande y exitosa”.

La empresa participa constantemente en actividades de atracción de talento joven en cámaras empresariales y universidades, a través de las cuales durante los últimos años se ha integrado al equipo en Guatemala, jóvenes en áreas administrativas, comerciales y de operaciones de las tres unidades de negocio de Henkel: Laundry & Home Care, Beauty Care y Adhesive Technologies.

“En Henkel le damos la libertad de autorrealizarse a nuestros colaboradores, porque creemos que esto añade valor al negocio. Entender y aceptar diferentes puntos de vista es la base para lograr el éxito a través de la diversidad, es por ello que ayudamos a desarrollar su talento a través del espectro - economía, creatividad e innovación - y después aplicarla en el lugar de trabajo”, finaliza Caravantes.

El objetivo es construir los mejores equipos, y con este fin, se desarrolla a los colaboradores de acuerdo con su experiencia, potencial y desempeño. Este principio de variedad y libertad individual como parte de la cultura corporativa, es uno de los puntos que entran en la estrategia de Diversidad e Inclusión.